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近期因為社群經營大獲好評，受到眾多年輕族群推崇的全聯福利中心，卻因為總裁徐重仁一句「現在年輕人很會花錢」惹怒網友，有網友po出全聯的薪資單引發熱議。對此，全聯行銷部協理劉鴻徵今（14）日表示，全聯每年都有平均3%的加薪幅度，他們會更加努力給員工更好的薪資改善。

有「台灣流通教父」之稱的全聯福利中心總裁徐重仁，近日在新書發表會上的一席談話，引起軒然大波，他提到，他以自己剛出社會時起薪只有9千元，生活過得相當辛苦，但是仍舊很努力，後來被老闆注意到進而加薪的例子，勸年輕人應該要忍耐不計較，好好工作老闆就會看到，沒想到引發眾怒，還有網友po出全聯薪資單，引發網友熱議。

針對網路流傳薪資單，劉鴻徵表示，這是全聯新進員工的第一份薪水沒錯，還原健保、勞保給付的話，也有2萬6千元，以零售業、百貨業來講，這樣的起薪其實不差。

劉鴻徵說，若是大學畢業，通過考試的儲備幹部，也會有2萬9千元到3萬多的起薪，在後庭拉珠潤滑液 推薦 過敏零售業者來講，雖然不能說是最好的，但是也算中等以上。

劉鴻徵強調，最近這幾年全聯每年都有平均3%的加薪幅度，經營團隊會更加努力，持續給員工更好的薪資改善。





一例一休爭議持續擴大，包括物流業及預拌混泥業都出現休業潮，外界質疑是否會有擴大效應？對此，行政院長林全今（17）日在立法院受訪時表示，尊重主管機關勞動部的考量，對於業界受到的影響，會關注並溝通，這是政府該做的事。

媒體詢問，一例一休爭議持續擴大，繼物流業之後，車預拌混泥業也可能出現休業潮，行政院有何因應方案？林全指出，尊重勞動部的考量，勞動部在考量這部分時是主管機關，有權責來處按摩棒 情趣理。

林全說，很多業者會把整個經營環境的問題都一起拿出來討論，我們也發覺最近很多抱怨，其實跟一例一休並沒有關係，主要是因為跟過去勞基法沒有落實有關。

他表示，政府開始落實勞基法，重新檢視勞基法這些問題時，發覺這些規定老早存在，只是過去沒有執行，或沒有嚴格執行才造成問題。

對業界的影響，林全說，「我們會關注，也會跟業界做充分的溝通」，並且會告知目前的法律哪些部分是他們可以去因應；政府會注意新制對產業的影響，「這些都應該是政府需要去做的工作」。



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